初冬的南國某地，寒氣襲人。手捧著剛剛頒發(fā)的三等功獎章，第72集團軍某旅防化六連連長高翔激動不已。熟悉高翔的戰(zhàn)友都知道，這枚獎章不僅代表著成績榮譽，更是對他知恥后勇、奮起爭先的高度認可和暖心激勵。 兩年前的一次深刻教訓，至今仍讓高翔刻骨銘心—— 2017年的一天，擔任財務科助理員不久的高翔臨時受命，負責某項采購招標工作。然而，由于業(yè)務不熟加之粗心疏忽，高翔未發(fā)現(xiàn)某個信息統(tǒng)計有誤，給采購招標工作帶來被動。事后，在上級機關的檢查追責中，高翔受到處分。 高翔馬失前蹄的“糗事”，很快在該旅傳開。一些機關部門將其作為反面典型案例，教育引導機關干部在辦文辦電、處理公務中慎之又慎，保持如履薄冰的警醒態(tài)度。 那段時間，面對官兵投來的異樣目光，高翔感到心灰意冷：年輕干部初入機關就身背處分，成長進步恐怕是無望了。接下來的一年，高翔開始有些自暴自棄，在他看來：就算今后工作干得再好也難抵過。 2018年9月，伴隨著該旅調整改革，高翔主動要求離開財務科，告別曾經(jīng)的“傷心地”。旅黨委并沒有因為高翔一年前挨過處分而用“有色眼鏡”看他，而是勉勵他振奮精神并委以重任，任命高翔為防化六連連長，希望他知恥后勇帶出一個先進連隊。來到新單位，雖然面對的是一張張新面孔，但高翔心里的“舊包袱”依然沒有放下，他時常暗暗自責：那次要是把工作再干得細致點就好了…… 高翔的顧慮重重，旅領導看在眼里、急在心頭。今年上半年，高翔所在的防化六連軍事訓練和全面建設出現(xiàn)明顯進步，旅領導決定抓住這個關鍵契機為高翔“加油打氣”。一次連隊體能訓練，旅長專門來到訓練場與高翔拉起家常，并真誠鼓勵他：我仔細看過你的履歷，各個階段都有過優(yōu)秀表現(xiàn)。一時“栽跟頭”并不可怕，一個優(yōu)秀的人絕不會被石頭絆倒一次就畏縮不前，你要做的就是勇敢前行。不久之后的比武考核，希望看到你大顯身手…… “一定要干出個樣子來！”回味旅長的理解信任和暖心鼓勵，高翔暗下決心。經(jīng)過一番奮力鏖戰(zhàn)，一個月后，高翔憑借過硬的軍事技能摘得全旅干部比武考核桂冠，不僅自己找回了信心，還為連隊官兵立起了榜樣。 比武結束的當天晚上，高翔接到上級緊急通知，旋即帶領全連官兵奔赴蘇南某地執(zhí)行重大任務。最終，高翔帶領連隊官兵不辱使命，僅用一個星期就圓滿完成任務，受到上級通報表揚。 個人比武奪冠、完成重大任務出色、連隊建設形勢喜人……年終評功評獎階段，高翔所在營黨委決定為其報請三等功。旅黨委會上，高翔立功一事順利通過。然而旅黨委更關注的是：一名曾受過處分的干部立功，基層官兵怎么看？出人意料的是，幾乎所有人都為高翔的努力以及旅黨委的決定豎起大拇指。 組織科科長魏萬鑫談到，自旅隊組建以來，旅黨委就大力營造容錯糾錯的良好氛圍，鼓勵和支持受挫官兵知恥后勇、振奮精神，敢于擔當、銳意進取。高翔憑借刻苦拼搏和優(yōu)異成績榮立三等功，當之無愧。防化六連排長楊海感慨地說，連長立功之事讓大家明白，組織不會因為一次過失就將一個人全盤否定，只要你愿干事、敢干事、能干成事，就一定能贏得組織上和官兵的認可…… 12月上旬，該旅《2019年年度表彰獎勵通報》下發(fā)營連，旅黨委號召全旅官兵向高翔學習。受過處分的干部立功之事產(chǎn)生的正向激勵，宛如石子投湖，漣漪仍在繼續(xù)…… 挫折不是絆腳石，而是磨刀石